Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist bei perbit nicht nur ein Schlagwort. Wir sind überzeugt davon, dass nur ein Mitarbeiter, der den Kopf frei hat, sich voll für unsere gemeinsamen Ziele einsetzen kann. Familienfreundlichkeit ist für uns ein Grundbestandteil unseres partnerschaftlichen Klimas. Daher investieren wir gern in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, ermöglichen die Arbeit vom Home Office aus und gewähren unseren Mitarbeitern mit Kindern einen Kinderbetreuungszuschuss. Statt Anwesenheitskontrolle per Zeiterfassung gilt Vertrauensarbeitszeit, die ergebnisorientiert gestaltet ist und auf Zeitautonomie setzt. Wir unterstützen es, wenn Väter sich in der Kinderbetreuung engagieren und Führungskräfte in Elternteilzeit sind bei perbit selbstverständlich. Abgerundet wird das Angebot durch kostenlose gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Massagen, Rückenschule und Ernährungsberatungen. Mit Mineralwasser und einer Auswahl an frischem Obst und Gemüse in unserer Caféteria sorgen wir für die nötige Energie unserer Mitarbeiter.

Unsere vorbildliche familienfreundliche Personalpolitik wird durch zahlreiche Auszeichnungen belegt. Bereits 2005 haben wir das Zertifikat „berufundfamilie“ erhalten. Der Unternehmerpreis 2007 der Wirtschaftsjunioren Baden-Württemberg und die Endrundenteilnahme beim Bundeswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie“ bestätigen eine starke Mitarbeiterorientierung bei perbit. 2008 wurden wir für unseren vorbildlichen Einsatz für Chancengleichheit von Frauen und Männern und Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit dem Preis „Gleiche Chancen für Männer und Frauen im Betrieb“ ausgezeichnet. Damit wollen wir auch anderen Unternehmen ein Vorbild sein.