Unternehmen- Lösungen
- Mitarbeitermanagement
- Elektronische Personalakte
- Zielvereinbarungen
- Abwesenheits- management
- Stellenmanagement
- Bewerbermanagement
- Online-Stellenmarkt
- Potenzialanalyse
- Seminarmanagement
- Kompetenzmanager
- Personalkostenmanager
- Azubi-Management
- Self-Services
- Integrationsmanager
- Downloads & Infos
- Fachbeiträge
- Services
- Referenzen
- Partner
- Kundenbereich
- Infomaterial
Online-Stellenmarkt – E-Recruiting mit System
Die Personalrekrutierung via Internet gilt längst nicht mehr nur als Zusatzkanal. Im Wettstreit um die besten Talente schreiben immer mehr Unternehmen offene Stellen auf der firmeneigenen Homepage aus. Zumal gerade spezialisierte Fachkräfte und junge High Potentials bevorzugt den Weg der Online-Bewerbung gehen. E-Recruiting lautet das neue Zauberwort. Die Vorteile gilt es konsequent zu nutzen.
Bei der Suche und Auswahl qualifizierter Bewerber eröffnet ein eigener Online-Stellenmarkt auf der Unternehmens-Website neue Horizonte. Professionell gestaltete Karriereseiten stärken das Image als Arbeitgeber. Softwaregestützt lassen sich zielsicher die geeigneten Kandidaten aus der Flut an Bewerbungen herausfiltern, was die Durchlaufzeiten erheblich verkürzt. Im Vergleich zu klassischen Stellenanzeigen ist zudem die Reichweite um ein Vielfaches größer; dringend gesuchte Fachkräfte werden nicht nur regional, sondern weltweit angesprochen. Personalmarketing par excellence.
Der Online-Stellenmarkt von perbit schöpft die Potenziale des E-Recruitings voll aus – für Unternehmen jeder Branche und Größe. Bei der Integration in die eigene Website kann flexibel zwischen verschiedenen Ausbaustufen gewählt werden. So haben auch kleinere und mittlere Unternehmen die Möglichkeit, ohne großen Aufwand ihre Stellenangebote online zu veröffentlichen und die eingehenden Bewerbungen elektronisch weiterzuverarbeiten. Unternehmen, die fachspezifische oder regionale Anforderungen erfüllen müssen, schätzen darüber hinaus die Option einer umfassenden Stellen- und Bewerberdatenbank, die sich über komfortable Suchfunktionen gezielt durchforsten lässt.
Durch die Integration in das Bewerbermanagement von perbit.views ist ein durchgängig elektronischer Datenfluss ohne Medienbrüche sichergestellt. Die Stellenausschreibungsdaten werden automatisiert vom Bewerbermanagement zum Online-Stellenmarkt übertragen und die Online-Bewerbungen fließen wiederum von dort zurück in das Bewerbermanagement. Über den Abgleich von Stellen- und Kompetenzprofilen entsteht ein zentraler Bewerber-Datenpool, eine Vorauswahl geeigneter Kandidaten ist auf diese Weise schnell getroffen. So einfach und effizient gestaltet sich moderne Personalsuche und –auswahl via Internet.
Die E-Recruiting-Lösung von perbit steht in allen Ausbaustufen als attraktives ASP-Modell (Application Service Providing) zur Verfügung. Damit sind niedrige Administrationskosten bei höchster Datensicherheit garantiert.
Themenbeiträge |
