Work-Life-Balance
„We are family“ – eine familienfreundliche Personalpolitik ist bei der perbit Software GmbH mehr als nur ein Schlagwort. Sie ist tragender Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur. Zufriedene Mitarbeiter, die eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben finden und den Kopf frei haben für die Arbeit, darin investiert perbit gern.
An erster Stelle steht der Mensch. Diese Überzeugung ist der Grundpfeiler der perbit-Philosophie. Schließlich sind es die Mitarbeiter, die über den Erfolg eines Unternehmens entscheiden. Die Wertschätzung der Mitarbeiter und eine familienbewusste Personalpolitik sind bei perbit fest verankert in einer Unternehmensstrategie, die auf die Balance zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterinteressen zielt. Sie beruht auf konkreten Maßnahmen, die beispielhaft sind.
Hohe Motivation und Freude an der Arbeit entstehen durch Entfaltungsmöglichkeiten. Den idealen Rahmen dafür bilden flache Hierarchien und ein offenes, partnerschaftliches Klima. Dazu zählt insbesondere die Rücksichtnahme auf die familiäre Situation der Mitarbeiter. Statt Anwesenheitskontrolle per Zeiterfassung gilt Vertrauensarbeitszeit, die ergebnisorientiert gestaltet ist und auf Zeitautonomie setzt.
Eltern erhalten die Möglichkeit, ihre Arbeit flexibel zu gestalten, in Teilzeit oder vom Home Office aus. Dabei wird Elternzeit auch von Führungskräften in Anspruch genommen. Das Bewusstsein, dass Wohlbefinden und Erfolg einander bedingen, spiegelt sich zudem in regelmäßigen gesundheitsfördernden Angeboten wie Massagen, Rückenschule und Ernährungsberatung wider.
perbit hat 2005 das audit "berufundfamilie" erhalten. Durch seine Beteiligung will perbit ein Vorbild in Bezug auf Familienfreundlichkeit sein und zeigen, dass sich eine familienfreundliche Personalpolitik lohnt.
Das audit "berufundfamilie" ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es wurde durch die gemeinnützige Hertie-Stiftung initiiert und zielt auf die konsequente auf passgenaue, individuelle Umsetzung von Maßnahmen im Unternehmen ab. Das Audit wird von Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft - BDA, BDI, DIHK und ZDH - empfohlen und erfreut sich zunehmender Resonanz bei Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die erkannt haben, dass eine familienfreundliche Unternehmenspolitik eine Investition in die Zukunft ist.
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