E-Recruiting par Excellence
Bei Arbeitsmarktexperten ist es umstritten, ob der Fachkräftemangel in Deutschland bereits akut ist oder Zukunftsmusik bleibt. Fest steht jedoch: Mit dem demografischen Wandel wird die Zahl der Erwerbstätigen kontinuierlich sinken. Und schon heute häufen sich die Meldungen, dass Unternehmen in vielen Bereichen händeringend nach qualifizierten Mitarbeitern suchen. Die Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsmaßnahmen ist damit zu einem existenziellen Wettbewerbsfaktor geworden.
Für attraktive Arbeitgeber nimmt das Personalmarketing im Internet zunehmenden Stellenwert ein. Wo sonst könnte man potenzielle Bewerber nicht nur regional, sondern rund um den Globus erreichen? Zumal insbesondere spezialisierte Fachkräfte und junge Nachwuchskräfte bevorzugt online auf Stellensuche gehen. Dabei sind die Regeln der Bewerberansprache zunächst einmal identisch – unabhängig davon, ob eine Stellenanzeige in einer Tageszeitung oder auf der eigenen Karriere-Website geschaltet werden soll. Authentisch und informativ, individuell und optisch wie emotional ansprechend sollten die Maßnahmen sein. Wird das Recruiting zudem strategieumsetzend betrieben und in seiner Verbindung mit anderen Unternehmensaktivitäten gesehen, sind alle Maßnahmen als Ganzes verzahnt und aufeinander abgestimmt, befindet man sich auf einem guten Weg zur Etablierung einer Arbeitgebermarke.
Auf der Ergebnisseite stehen nicht nur Wettbewerbsvorteile bei der Mitarbeitergewinnung. E-Recruiting kann darüber hinaus das Bewerbermanagement deutlich effektivieren. Eine professionell gestaltete Karriere-Website ermöglicht ein einheitliches und dennoch unverwechselbares Erscheinungsbild. Aber auch Kostenvorteile gehen damit einher: Ist eine optisch und emotional ansprechende Oberfläche erst einmal entwickelt, dann ist die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen fast nur noch Formsache. Mit der passenden Softwarelösung kann dies sogar vollständig automatisiert werden. Ein durchgängig elektronischer Datenfluss ohne Medienbrüche senkt die Durchlaufzeiten und Administrationskosten für die interne Weiterverarbeitung der Bewerberdaten deutlich und liefert eine gute Grundlage zur Standardisierung des gesamten Recruiting-Prozesses. Hat der Bewerber ein Online-Formular ausgefüllt, leistet das System die Erfassung der Daten und den Abgleich von Stellen- und Kompetenzprofilen quasi automatisch.
E-Recruiting par Excellence eröffnet das Human-Resources-Management-System perbit.insight für Unternehmen jeder Größe und Branche durch einen in die firmeneigene Homepage integrierbaren Online-Stellenmarkt. Die Ausbaustufen sind flexibel wählbar, so dass auch kleine und mittlere Unternehmen einen schnellen Einstieg finden. Ohne großen Aufwand können sie ihre Stellenangebote online veröffentlichen und die eingehenden Bewerbungen voll elektronisch weiterverarbeiten. Die Bewerberansprache über ein professionell gestaltetes Karriereportal sowie kurze Bearbeitungszeiten erhöhen das Image als Arbeitgeber, zugleich wird das Auswahlverfahren zielgerichtet unterstützt.
Ergänzend bietet perbit seinen Kunden die Option eines automatisierten Postings von Stellenanzeigen in einschlägigen Jobbörsen und Printmedien an. Dank einer Kooperation mit der unio AG steht dafür integriert in perbit.insight ein leistungsstarker Anzeigenmanager zur Verfügung. Das Tool sorgt für ein vereinfachtes Handling bei der crossmedialen Erstellung und Disposition von Stellenanzeigen und gewährleistet ein optimiertes Mediencontrolling. Aufwändiges Mehrfachaufbereiten von Stellenausschreibungsdaten für Inserate in verschiedenen Medien gehört damit der Vergangenheit an.
Ein zusätzliches Plus an Effizienz im Recruiting-Prozess schafft perbit mit dem Angebot einer weiteren OEM-Lösung. In Zusammenarbeit mit der JoinVision E-Services GmbH wurde deren Lebenslauf-Analysetool CVlizer in perbit.insight eingebunden. Damit können freitextliche Lebensläufe anhand semantischer Kriterien automatisiert analysiert werden. Die extrahierten Daten werden direkt in das Bewerbermanagement übernommen. Recruiter sparen so viel Zeit und Aufwand beim Auslesen der Bewerberinformationen.
Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen fit machen können für ein zielgerichtetes und effizientes Personalmarketing? Weitere Informationen zu den E-Recruiting-Lösungen und attraktiven Zusatztools von perbit-insight können über das Kunden-Service-Center telefonisch unter Tel. 0 25 05 – 93 00 93 oder per E-Mail an servicecenter(at)perbit.de angefordert werden.