Bewerbermanagement – umfassende Softwareunterstützung für professionelles Recruiting
Den am besten geeigneten Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle zu finden, ist immer wieder eine zeit- und kostenintensive Aufgabe. Die ideale Basis für ein professionelles Recruiting bietet perbit.insight mit einem durchgängig elektronischen Bewerbermanagement. Die Durchlaufzeiten der Bewerbungen sinken, das Auswahlverfahren wird optimiert.
Die Software unterstützt den Rekrutierungsprozess umfassend und rationell. Brief-, E-Mail- und Internet-Bewerbungen liegen nicht mehr in verschiedenen Ablagen, sondern in einem gemeinsamen medienübergreifenden Datenpool. Er gewährleistet einen schnellen Informationszugriff und schafft die Basis für transparente und optimierte Abläufe.
Nutzen
- Medienübergreifender Bewerberpool
- Prozessoptimierung und
-transparenz - Kosten- und Mediencontrolling
- Imagegewinn
- Profilabgleich / Rankingliste
- Erkennen von Doppelbewerbungen
Leistungsmerkmale
- Automatisierte Serienbriefe und
E-Mails - Durchlaufkontrolle Bewerberprozess
- Termin- / Aufgabenüberwachungen
- Interne Bewerbungen
- Bewerbungshistorie
- Hinterlegung Bewerberdokumente
- Integrierter List- und Statistikdesigner
Das System gibt dem komplexen Bewerbungsprozess Struktur. Es arbeitet alle Schritte chronologisch ab, automatisiert und beschleunigt sie. Angefangen bei der Korrespondenz zwischen Unternehmen und Bewerber über das Erkennen von Doppelbewerbungen, den Abgleich von Stellen- und Qualifikationsprofilen oder das Erstellen von Ranking-Listen bis hin zur Durchführung eines Kosten- und Mediencontrollings.
Als integrierte Gesamtlösung übergibt die Bewerbermanagement-Software bei der Einstellung eines Bewerbers die Stamm- und Qualifikationsdaten direkt an das Mitarbeiter- und Stellenmanagement von perbit.insight. Mehrfacheingaben sind damit überflüssig. Die Personalabteilung wird von administrativem Ballast optimal entlastet. Der positive Außeneffekt dieser Prozessoptimierung ist ein deutlicher Imagegewinn.