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		<title>perbit: Letzte Meldungen</title>
		<link>http://www.perbit.com/</link>
		<description>Newsfeed der perbit Software GmbH</description>
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			<description>Newsfeed der perbit Software GmbH</description>
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		<lastBuildDate>Mon, 12 Mar 2012 11:53:00 +0100</lastBuildDate>
		
		
		<item>
			<title>perbit zählt zu Deutschlands besten Arbeitgebern 2012</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2012/03/12/perbit-zaehlt-zu-deutschlands-besten-arbeitgebern-2012.htm</link>
			<description>Erstmals beteiligte sich die perbit Software GmbH beim bundesweiten Unternehmenswettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012“ und konnte auf Anhieb eine Platzierung unter den Top 100 erzielen. Für seine hohe Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber wurde das Software- und Beratungshaus mit dem...</description>
			<content:encoded><![CDATA[<img src="uploads/RTEmagicC_perbit_20Software_20GmbH_04_250px.jpg.jpg" style="PADDING-BOTTOM: 5px; PADDING-RIGHT: 10px; FLOAT: left" title="Gaby Hampel, Wolfgang Witte, Lisa Krüger" height="168" width="250" alt="" />Am 8. März fand in Berlin die Verleihung des Preises statt, der jährlich durch das Great Place To Work Institut Deutschland vergeben wird. Partner des Wettbewerbs sind die Universität zu Köln, das Handelsblatt, das Personalmagazin sowie Das Demographie Netzwerk (ddn). Insgesamt hatten sich in diesem Jahr über 400 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen Deutschlands um eine Platzierung auf der aktuellen Beste-Arbeitgeber-Liste beworben und einer unabhängigen Überprüfung ihrer Arbeitsplatzkultur unterzogen.
„Wir sind sehr stolz, zum Kreis der 100 ausgezeichneten Unternehmen zu gehören, die als Arbeitgeber in Deutschland die Maßstäbe für ein vorbildliches Personalmanagement setzen“, erklärte Wolfgang Witte, Geschäftsführender Gesellschafter der perbit Software GmbH, anlässlich der Preisverleihung. „Die Teilnahme am Wettbewerb gibt uns die Möglichkeit, unser Engagement für unsere Arbeitsplatzkultur zu bewerten, unsere Stärken und Schwächen im Vergleich zu anderen Unternehmen zu erkennen und unsere Maßnahmen beständig weiter zu verbessern.“
Vorausgegangen war der Auszeichnung eine Benchmarkstudie, in deren Rahmen ausführliche Mitarbeiterbefragungen zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit, Anerkennung, Personalentwicklung, Vergütung und Gesundheit erfolgten. Darüber hinaus wurde eine differenzierte Analyse der eingesetzten Maßnahmen im Bereich der Personal- und Führungsarbeit durchgeführt. 
„Die Auszeichnung steht für eine Arbeitsplatzkultur, die in besonderer Weise von Vertrauen, Stolz und Teamgeist geprägt ist&quot;, sagte Frank Hauser, Leiter des Great Place to Work Institut Deutschland. „Vertrauensvolle Beziehungen am Arbeitsplatz und attraktive Arbeitsbedingungen sind der zentrale Schlüssel für die Motivation und Bindung qualifizierter Mitarbeiter und für den wirtschaftlichen Erfolg und die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen.“
Mit der Teilnahme an der „Great Place to Work“-Benchmarkstudie und dem angeschlossenen Wettbewerb erhalten alle Unternehmen in Deutschland die Möglichkeit, ihre Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber systematisch zu überprüfen, mit anderen zu vergleichen und gezielt weiterzuentwickeln. Die 100 Besten erhalten zudem die Auszeichnung mit dem „Great Place to Work“-Gütesiegel für besondere Arbeitgeberqualität. 
Weitere Informationen unter: <link http://www.greatplacetowork.de>www.greatplacetowork.de</link>.]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 11:53:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Geschäftsergebnis übertrifft alle Erwartungen</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2012/02/06/geschaeftsergebnis-uebertrifft-alle-erwartungen-1.htm</link>
			<description>Das Geschäftsjahr 2011 ist für die perbit Software GmbH das bisher erfolgreichste in der Unternehmensgeschichte. Das starke Wachstum übertrifft die hohen eigenen Erwartungen und hebt sich vom allgemeinen Branchentrend deutlich ab. Damit stärkt das Software- und Beratungshaus seine Position im...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Die Zahlen sprechen für sich: Der Auftragseingang wurde um mehr als 40 Prozent gesteigert, von 2,8 Millionen Euro auf 3,95 Millionen Euro. Entsprechend erfreulich entwickelte sich der Umsatz. Er stieg gegenüber dem Vorjahr um 24 Prozent auf 6 Millionen Euro. Besonders positiv verlief der Softwarelizenzverkauf. Hier konnte ein Zuwachs von 54 Prozent verzeichnet werden. Zurückzuführen ist die hohe Steigerungsrate auf ein sehr gutes Neugeschäft ergänzt durch große Migrationsprojekte bei Bestandskunden.&nbsp;&nbsp;
„Mit unserer neuen Produktfamilie perbit.insight haben wir einen absoluten Volltreffer gelandet“, äußert sich der für den Bereich Vertrieb verantwortliche Geschäftsführer Hendrik Kellermeyer zufrieden über das hervorragende Ergebnis. In der Entwicklung qualitativ hochwertiger Human-Resources-Management-Systeme hat perbit erneut Maßstäbe gesetzt. Hohe Flexibilität und Usability im Web zeichnen die aktuelle Systemgeneration aus, die zudem mit einem integrierten Prozessmanagement ausgestattet ist.&nbsp;&nbsp;
Viele Kunden vertrauen auf das bewährte Know-how von perbit und werten ihr HRM-System durch den Umstieg auf perbit.insight auf. Ebenso konnten attraktive Neukunden gewonnen werden. „Wir verzeichnen immer mehr Kunden, die SAP HR mit perbit.insight ergänzen“, erläutert Jörg Klausch, der als Geschäftsführer den Bereich Produktmanagement/Consulting verantwortet. „Bei der Umsetzung ihrer spezifischen Anforderungen können wir den Unternehmen einen großen Kostenvorteil durch schnelles und einfaches Customizing bieten.“&nbsp;
Optimistisch startet perbit angesichts der gegenwärtigen Auftragslage in das neue Geschäftsjahr. Seinen Wachstumskurs setzt der HR-Spezialist fort und rechnet auch für 2012 mit einem zweistelligen Umsatzzuwachs. Zu dieser Einschätzung trägt das Bestreben vieler Unternehmen bei, die Nutzenpotenziale von Human-Resources-Management-Systemen noch besser auszuschöpfen. Insbesondere auf die verstärkte Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitern in die personalwirtschaftlichen Abläufe verbunden mit der Automatisierung von HR-Prozessen richtet sich das Interesse. Inhaltlich liegt dabei ein starker Fokus auf den Themen Personalentwicklung, Kompetenzmanagement, Leistungsbeurteilung und Recruiting.]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 18:14:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>perbit mit Geschäftsführer-Trio</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2012/01/30/perbit-mit-geschaeftsfuehrer-trio.htm</link>
			<description>Seit dem 1. Januar 2012 wird die perbit Software GmbH von einem bestens eingespielten Trio geleitet. Neben Wolfgang Witte, Gründer und geschäftsführender Gesellschafter des Software- und Beratungshauses, bilden Hendrik Kellermeyer und Jörg Klausch seit Jahresbeginn das Geschäftsführungs-Team. </description>
			<content:encoded><![CDATA[Diplom-Wirtschaftsingenieur Hendrik Kellermeyer, 47, begann 1993 seine berufliche Laufbahn bei perbit und ist seit 1996 als Vertriebsleiter verantwortlich für den Direkt- und Partnervertrieb. Zudem fallen die Bereiche Verwaltung und IT in seine Zuständigkeit.&nbsp;
Diplom-Wirtschaftsinformatiker (FH) Jörg Klausch, 42, ist seit 1995 für perbit tätig. Er führte den Aufbau der Abteilung Produktmanagement und Consulting durch und verantwortet seither deren Leitung. Zu seinem Zuständigkeitsbereich zählen zudem Entwicklung und Qualitätsmanagement.
Nach einem überaus erfolgreichen Geschäftsjahr hat das inhabergeführte Softwareunternehmen mit der Verstärkung der Geschäftsführung aus den eigenen Reihen die Weichen für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung gestellt. Die perbit Software GmbH erwartet aufgrund der sehr guten Marktpositionierung sowie der starken Akzeptanz der neu entwickelten Softwaregeneration perbit.insight in den kommenden Jahren eine äußerst positive Geschäftsentwicklung.]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 17:11:00 +0100</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Sage HR und perbit geben strategische Partnerschaft bekannt</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2011/10/25/sage-hr-und-perbit-geben-strategische-partnerschaft-bekannt.htm</link>
			<description>Leipzig/Altenberge, 25. Oktober 2011 - Die perbit Software GmbH und die Sage HR Solutions AG gehen eine strategische Partnerschaft ein. Sage HR ist mit über 8.500 Kunden in Deutschland einer der führenden Hersteller von personalwirtschaftlicher Standardsoftware im Mittelstand und öffentlichen...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Mit der Kooperation erweitern beide Spezialisten für personalwirtschaftliche Softwareanwendungen ihr strategisches Leistungsangebot: So nimmt Sage HR bei Projekten mit hochindividuell anzupassenden Anforderungen in mittelständischen Unternehmen und Großkonzernen die perbit-Lösungen in ihr Portfolio auf. Umgekehrt ergänzt perbit ihre Personalmanagementlösungen um professionelle Personalabrechnungs-, Reisekosten- und Zeitwirtschaftssoftware aus dem Hause Sage HR. 
„Beide Unternehmen antworten mit dieser Partnerschaft auf die veränderten Anforderungen im Markt. Sprich: Durch standardisierte Bereiche der HR-Arbeit die Effizienz im Unternehmen zu steigern und gleichzeitig komplexere Bereiche immer individueller abzubilden, ohne dabei auf zu viele Einzellösungen zurückgreifen zu müssen. Mit der Kooperation stärken wir also gemeinsam unsere Marktstellung im gehobenen Mittelstand“, erklärt Wolfgang Witte, Geschäftsführer der perbit Software GmbH. 
Matthias Schneider, Vorstand der Sage HR Solutions AG, erläutert: „Beide Seiten – Sage HR und perbit – bringen ihre jeweiligen Kernkompetenzen in diese Zusammenarbeit ein: Anwender profitieren von einem Lösungsangebot aus einer Hand, das die Vorteile von Standardsoftware hinsichtlich Kosten und Implementierungszeiten mit den Vorzügen individuell abzubildender HR-Prozesse sinnvoll verbindet.“ 
Nachdem die Anwendungen beider Hersteller eingeführt sind, erfolgt die Synchronisation aller relevanten Daten. Damit ergibt sich ein Zusammenspiel der Software, so dass die doppelte Datenpflege von Mitarbeiterdaten entfällt. 
<b>Erste gemeinsame und erfolgreiche Projekte</b>
Aus der bisherigen vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Sage HR und perbit resultieren bereits erste Kooperationsprojekte. So zählen zu den gemeinsamen Kunden die Firma Intersnack, Marktführer für salzige Snacks, wie funny frisch, Chio oder Pombär, sowie die Firma Kracht GmbH, ein international agierender Hersteller von Förderpumpen und Hydraulikkomponenten. Das Projekt bei Kracht haben perbit und ein Sage HR-Businesspartner gemeinsam durchgeführt. Der deutschlandweite Sage HR-Partnerkanal ist demnach integriert und die Kooperation stößt innerhalb des Fachhandelskanals auf hohe Akzeptanz. 
<b>Besuchen Sie unseren Social Media Newsroom unter:</b> <link http://www.sage.de/socialmedia _blank>www.sage.de/socialmedia</link> 
<b>Über die Sage HR Solutions AG</b>
Die Sage HR Solutions AG ist eine hundertprozentige Tochter der Sage Software GmbH und damit Teil der weltweiten Sage-Gruppe. Mit über 25 Jahren Erfahrung und 250.000 Kunden ist Sage einer der Marktführer für betriebswirtschaftliche Software und Services im deutschen Mittelstand. Im Geschäftsjahr 2009/10 erwirtschaftete Sage in Deutschland einen Umsatz von rund 91,6 Millionen Euro. Das Unternehmen beschäftigt hierzulande etwa 650 Mitarbeiter. In Sachen Personalarbeit vertrauen über 8.500 Unternehmen und Verwaltungen in Deutschland auf die Lösungen der Sage HR Solutions AG. Als einer der führenden Hersteller von HR-Software im Mittelstand und bei großen Organisationen (Behörden, Kommunen, Verbänden etc.) bietet Sage HR Personalverantwortlichen einfach bedienbare und praktische Werkzeuge für die tägliche Personalarbeit. Das Leistungsspektrum umfasst Standardsoftware für Personalabrechnung, Personalmanagement, Bewerbermanagement, Weiterbildungsmanagement, Personalkostenplanung, Reisekostenabrechnung und Zeitwirtschaft, ergänzt durch mobile und webbasierte Anwendungen, für alle Branchen und Unternehmensgrößen, 
Weitere Informationen dazu finden Sie unter <link http://www.sage.de/hr>www.sage.de/hr</link> oder telefonisch unter <b>0341/48 44 0- 0</b>. 
<b>Über die perbit Software GmbH</b>
Die perbit Software GmbH ist der Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. 1983 gegründet, bietet das Software- und Beratungshaus seit über 25 Jahren praxisgerechte IT-Unterstützung für effiziente, wertschöpfungsorientierte Personalarbeit. In mehr als 1.000 Kundenprojekten hat perbit seine Expertise als kompetenter HR-Lösungspartner unter Beweis gestellt. Dies schätzen namhafte Unternehmen aus allen Branchen. 
Hohe Flexibilität, innovative Technologie und leichte Bedienbarkeit zeichnen die HR-Softwarelösungen von perbit aus. Sie unterstützen alle Aufgaben des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements und erleichtern der Personalabteilung die Positionierung als interner Business-Partner. Zeit- und kostenintensive HR-Prozesse werden vereinfacht und beschleunigt, die Effizienz und Qualität der Personalarbeit nachhaltig gesteigert. 
Klare Unternehmensstrategie von perbit ist das Best-of-Breed-Konzept, das die jeweils besten verfügbaren Lösungen zu einem integrierten Gesamtsystem von hoher funktionaler Tiefe vereint. Die Kernkompetenz des Full-Service-Anbieters besteht darin, die Stärken bewährter Standardsoftware mit den individuellen Kundenerfordernissen zu verbinden. Dank eines maßgeschneiderten Customizings passen sich HR-Softwarelösungen von perbit perfekt an die unterschiedlichsten Einsatzszenarien an. 
Weitere Informationen unter <link http://www.perbit.de/ _blank>www.perbit.de</link>. 
<b>Pressekontakt Sage HR Solutions AG</b>
A. Draeger<br />E-Mail: <link mailto:anne-kathrin.draeger@sage.de>anne-kathrin.draeger@sage.de</link><br />Tel.: 069-50007-1154
<b>perbit Software GmbH</b><br />Gabriele Hampel, Leiterin Marketing/PR<br />Tel.: +49 (0) 25 05 – 93 00 – 19<br />Fax: +49 (0) 25 05 – 93 00 – 719<br />E-Mail: <link mailto:ghampel@perbit.de>ghampel@perbit.de</link><br />Web: <link http://www.perbit.de/ _blank>www.perbit.de</link> 
]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Tue, 25 Oct 2011 11:59:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>perbit unterstützt Nothilfe für Ostafrika</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2011/07/29/perbit-unterstuetzt-nothilfe-fuer-ostafrika.htm</link>
			<description>Die Hungerkatastrophe am Horn von Afrika nimmt verheerende Ausmaße an. Auslöser ist eine extreme Dürre –  laut den Vereinten Nationen die schwerste seit 60 Jahren. In Somalia, Kenia und Äthiopien leiden etwa 12 Millionen Menschen Hunger.</description>
			<content:encoded><![CDATA[Im Rahmen ihrer sozialen unternehmerischen Verantwortung möchte die perbit Software GmbH gemeinsam mit ihren Kunden einen Beitrag zur Unterstützung der Nothilfe für Ostafrika leisten.
Die Aktion steht unter dem Motto „HR-Software kaufen, Beitrag spenden“. Und so läuft es ab: Für jede getätigte <b>Softwarelizenzbestellung im Monat August</b> stellt perbit jeweils<br /><b>5 Prozent des Softwareerlöses als Spende für die Ostafrika-Nothilfe</b> bereit. Die Gesamtspende im Namen der perbit-Belegschaft und der perbit-Kunden geht an das „Bündnis Entwicklung Hilft“. 
Das „<link http://www.entwicklung-hilft.de/>Bündnis Entwicklung Hilft</link>“ ist ein Zusammenschluss der fünf deutschen Hilfswerke Brot für die Welt, medico international, Misereor, terre des hommes und Welthungerhilfe. In Notsituationen und bei Katastrophen wird das Bündnis aktiv, um vor Ort akute und langfristige Hilfe zu leisten. Alle Organisationen des Bündnisses besitzen das DZI-Spendensiegel.]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Fri, 29 Jul 2011 12:39:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Stabwechsel bei perbit in Trossingen</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2011/07/12/stabwechsel-bei-perbit-in-trossingen.htm</link>
			<description>Wechsel in der Leitung des Entwicklungsstandortes der perbit Software GmbH: Richard Manuel, einer der beiden Gründer des auf Personalmanagement-Systeme im Mittelstand spezialisierten Software- und Beratungshauses, zieht sich nach 28 Jahren in der Geschäftsführung aus dem aktiven Berufsleben zurück....</description>
			<content:encoded><![CDATA[<b>Erfolgsgeschichte geschrieben</b>
Der 63-jährige Diplom-Systemanalytiker Richard Manuel gehört zu den Wegbereitern der ersten Stunde in Sachen computergestützter Personalarbeit. Nach Trossingen kam der gebürtige Ire 1973. Bei der Firma Hengstler Gleitzeit leistete er Pionierarbeit in der Entwicklung von Programmen zur elektronischen Arbeitszeiterfassung. 
Dort traf er auf seinen späteren Geschäftspartner Diplom-Betriebswirt Wolfgang Witte. Das Duo erkannte sehr frühzeitig den großen Bedarf nach umfassender EDV-Unterstützung in den Personalabteilungen. Außerhalb der Zeitwirtschaft und der Lohn- und Gehaltsabrechnung gab es jedoch noch kaum entsprechende Anwendungen. Diese Situation wollten Manuel und Witte ändern. 1983 riefen sie perbit ins Leben und stellten das erste PC-basierte Personal-Informations-System in Deutschland vor. 
Es war der Beginn einer Erfolgsgeschichte, welche das Personalwesen nachhaltig verändert hat. In rund einem Vierteljahrhundert unternehmerischer Tätigkeit sind seither vier vollständig neu entwickelte Softwaregenerationen mit vielen technologischen und personalwirtschaftlichen Innovationen entstanden. Damit verhalf der Visionär Richard Manuel dem IT-gestützten Personalmanagement auf breiter Ebene zum Durchbruch und leistete einen richtungsweisenden Beitrag zur Zukunftsfähigkeit vieler Unternehmen. 
<b>Kluge Köpfe in der Region halten</b>
Heute zählt die perbit Software GmbH zu den marktführenden Anbietern für Human-Resources-Management-Systeme im Mittelstand. Neben dem Hauptsitz im münsterländischen Altenberge, von wo aus Vertrieb, Consulting und Support gesteuert werden, sind die Entwicklungsaktivitäten nach wie vor in Trossingen angesiedelt. 2003 wurde der Neubau am jetzigen Standort bezogen, 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hier beschäftigt.
Auch nach seinem Ausscheiden aus der Geschäftsführung bleibt Richard Manuel dem Unternehmen als Gesellschafter eng verbunden. Mit der Fortführung der Entwicklungsleitung durch Bernhard Riehm sowie der Berufung der erfahrenen Führungskraft Hilde Hurlemann zur Leiterin der Trossinger Niederlassung sind die Weichen für die Zukunft gestellt. 
Die 38-jährige absolvierte bereits ihre Ausbildung bei perbit, seit 20 Jahren ist sie im Betrieb und verantwortet seit 2001 erfolgreich den Bereich Systemgenerierung. Eine perbit-typische Besonderheit: Die Mutter zweier Kinder versieht ihre Führungsposition in Teilzeit. Möglich macht dies die familienfreundliche Personalpolitik, mit der die inhabergeführte HR-Softwarefirma ihren Beschäftigten die Balance von Arbeits- und Privatleben erleichtert. 
Das Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie versteht man bei perbit als wichtigen Beitrag zur Standortattraktivität, um möglichst viele kluge Köpfe langfristig in der Region zu halten. Die Softwareschmiede ist an ihrem Entwicklungsstandort in Trossingen angesichts der positiven Geschäftsentwicklung weiterhin auf kontinuierliches Wachstum ausgerichtet. Aktuell wurden vier neue Stellen für qualifizierte IT-Spezialisten und Softwareentwickler geschaffen, die kurzfristig zu besetzen sind.]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Tue, 12 Jul 2011 17:11:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>perbit beim Personalmanagementkongress 2011</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2011/06/21/perbit-beim-personalmanagementkongress-2011.htm</link>
			<description>Als Kompetenzpartner begleitet die perbit Software GmbH den Personalmanagementkongress 2011, der am 30. Juni und 1. Juli im Berliner Estrel Convention Center stattfindet. Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und das Magazin Human Resources Manager richten den Kongress zum zweiten Mal aus.</description>
			<content:encoded><![CDATA[Unter dem Leitmotiv „Die Zukunft gestalten“ vermitteln rund 70 Referenten in den fünf Themensträngen International, Change, Innovation, Demografie sowie Online Entwicklungen, Methoden und Instrumente des modernen Personalmanagements. Die Veranstalter erwarten 1.500 Personalverantwortliche aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden.
„Nach der überaus gelungenen Premiere im vergangenen Jahr stand für uns die erneute Beteiligung am Personalmanagementkongress 2011 schnell fest“, erklärt Gabriele Hampel, Leiterin Marketing/PR der perbit Software GmbH. „Das stimmige Veranstaltungskonzept bestätigt uns in dieser Entscheidung.“ Fachliche Impulse für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement steuert das Software- und Beratungshaus im Rahmen der Kompetenzforen bei,&nbsp;die das hochkarätige Kongressprogramm um zusätzliche interaktive Angebote erweitern. 
Zwei Termine sollten sich interessierte Personalverantwortliche schon jetzt vormerken:
Eine Podiumsdiskussion unter dem Titel „Fachkräftemangel zwischen Resignation und Angriff! – Wo sind die Hebel in der Personalarbeit?“ veranstaltet die von perbit mitbegründete Zukunftsinitiative Personal (ZiP) am ersten Kongresstag von 10.30 bis 11.30 Uhr. Mit Blick auf die Herausforderungen des demografischen Wandels zeigt die Expertendiskussion Strategien und Perspektiven auf, wie Personalarbeit nachhaltig gestaltbar ist, um den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.
In einem Fachvortrag zum Thema „HR Self-Services und Prozessautomatisierung – Markttransparenz im Mittelstand“ stellt perbit-Geschäftsführer Wolfgang Witte die Ergebnisse einer aktuellen Studie vor, die das Softwareunternehmen in Zusammenarbeit mit der Hochschule RheinMain durchgeführt hat. Unter besonderer Betrachtung kleiner und mittelständischer Unternehmen im deutschsprachigen Raum werden die Trends zur Nutzung automatisierter HR-Prozesse, konkrete Einsatzszenarien und Lösungsbeispiele aufgezeigt. Der Vortrag findet statt am zweiten Kongresstag von 10.30 bis 11.30 Uhr.
Alle Kongressteilnehmer sind herzlich eingeladen, die Forenveranstaltungen von und mit perbit beim Personalmanagementkongress 2011 zu besuchen sowie sich am perbit-Stand auf der begleitenden Fachausstellung über innovative HR-Lösungen und –Services zur Unterstützung ihres Personalmanagements zu informieren.
Weitere Informationen zum Personalmanagementkongress 2011 unter: <link http://www.personalmanagementkongress.de/>www.personalmanagementkongress.de</link> .]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Tue, 21 Jun 2011 12:01:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>Pfiffige HR-Geschichten als perbit-Spots</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2011/04/29/pfiffige-hr-geschichten-als-perbit-spots.htm</link>
			<description>Filmregisseur Stephen Manuel hat für perbit eine Reihe von Kurzfilmen gedreht, die charakteristische Szenen aus dem HR-Alltag humorvoll auf den Punkt bringen.
</description>
			<content:encoded><![CDATA[Erfrischend und unterhaltsam: So kann Werbung für Personalmanagement-Lösungen und&nbsp; Services auch sein. Filmregisseur Stephen Manuel hat für die perbit Software GmbH eine Reihe von Kurzfilmen gedreht, die charakteristische Szenen aus dem HR-Alltag humorvoll auf den Punkt bringen.
Was haben zu kurz geratene Hosenbeine mit Personalmanagement-Software zu tun? Welche Wünsche haben Personalmanager an den HR-Weihnachtsmann? Was tun Sie, wenn Sie in der Warteschleife Ihres Softwareanbieters hängen bleiben? Oder in selbst gestrickten Excel-Tabellen den Überblick verlieren? Und weshalb sind so genannte All-Inclusive-Angebote gar nicht unbedingt so toll? In kurzen, knackigen Dialogen beleuchten die perbit-Spots von Stephen Manuel typische Alltagssituationen aus dem Bereich des softwaregestützten Human Resources Managements und transportieren auf humorvolle Art und Weise die Botschaft des perbit-Firmenslogans „Individualität mit System“.
Zu den Stärken von Stephen Manuel, der seit 12 Jahren als Filmregisseur tätig ist, gehören emotionale, komische und dramatische Geschichten genauso wie sachlich präzise und visuell innovative Image- und Werbefilme. Nach seinem Studium an der Filmakademie Baden-Württemberg startete er seine Karriere als Regisseur für die Harald-Schmidt-Show. Seitdem hat er viele bekannte Werbespots für Marken wie zum Beispiel Nescafé, Haribo, 11880 oder Homann gedreht. Im Film- und Fernsehbereich führte er bei mehreren Folgen von TV-Serien wie „Alarm für Cobra 11“ oder „Was guckst du?“ Regie. Breitere Bekanntheit erlangte er unter anderem durch die Kult-Komödie „Der letzte Lude“ sowie internationale Produktionen wie „Perfect Hideout“ oder „Shoot the Duke“.
Mit perbit verbindet den in Köln lebenden gebürtigen Iren eine ganz besondere Beziehung: Er ist der Sohn von Richard Manuel, einem der beiden Gründer und geschäftsführenden Gesellschaftern des Software- und Beratungshauses.
Neugierig geworden? Die pfiffigen Werbespots, die Stephen Manuel für die perbit Software GmbH gedreht hat, können Sie sich ab sofort auf der <link 286>perbit-Homepage </link>anschauen.
]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Fri, 29 Apr 2011 10:26:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>HR-Geschäftsprozesse intelligent gesteuert</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2011/04/28/hr-geschaeftsprozesse-intelligent-gesteuert.htm</link>
			<description>Bislang sind im Personalwesen durchgängig softwaregestützte Geschäftsprozesse erst vereinzelt anzutreffen. Eine Neuentwicklung der perbit Software GmbH schafft Abhilfe: Die Integration einer leistungsstarken Prozessengine in das Human-Resources-Management-System perbit.insight eröffnet alle...</description>
			<content:encoded><![CDATA[Was in anderen Unternehmensbereichen wie Produktion oder Logistik bereits seit langem erfolgreich praktiziert wird, streben inzwischen auch die Personalabteilungen an: Weitgehend automatisierte Abläufe sind der wesentliche Ansatzpunkt, um Leistungsfähigkeit und Produktivität zu steigern und die Reaktionszeiten zu senken. 
Mit dem <link 108>perbit.insight Prozessmanager</link> steht dafür nun eine flexibel skalierbare, mittelstandsgerechte Lösung zur Verfügung. Ohne hohe Investitionskosten können für jedes Unternehmen sämtliche personalrelevanten Geschäftsprozesse völlig variabel designed und übergreifend gesteuert werden – und zwar nicht nur die einzelnen Prozessschritte innerhalb des Personalmanagement-Systems, sondern der Gesamtprozess im Unternehmen aus HR-Sicht.
Bei der Einbindung einer professionellen Business-Process-Management-Plattform folgte perbit konsequent seiner Best-of-Breed-Philosophie. Die integrierte Lösung des Produktpartners Inspire Technologies GmbH ist exakt zugeschnitten auf die spezifischen Anforderungen im Personalmanagement.
Die intelligente Prozesssteuerung überzeugt durch hohe Funktionalität und ein denkbar einfaches Handling aus Anwendersicht: Alle prozessbezogenen Daten werden direkt aus perbit.insight übernommen. Einmal definiert, werden die zu durchlaufenden Prozessschritte automatisch vom System angestoßen. Es sorgt jederzeit für einen transparenten Überblick, generiert Aufgabenlisten für die Prozessbeteiligten und versendet Informations- und Erinnerungsmails zu festgelegten Zeitintervallen. 
Neben Standardprozessen können beliebige unternehmensindividuelle HR-Prozesse exakt gemäß den spezifischen Gegebenheiten abgebildet werden. Die regulativen Vorgaben beim Ein- und Austritt eines Mitarbeiters, Beurteilungen und Zielvereinbarungen, Seminaranmeldungen, Urlaubsanträge oder Bewerberauswahl sind nur einige Beispiele. In einem Full-Service-Konzept übernimmt perbit die komplette Umsetzung, Wartung und Administration der gewünschten Prozessautomatisierungen.
Nach der Entwicklung einer Pilotversion ist der perbit.insight Prozessmanager gegenwärtig bereits bei ausgewählten Kunden im Testeinsatz. Die offizielle Produktfreigabe ist für Herbst 2011 vorgesehen. Weiterführende Informationen zu der innovativen HR-Prozessmanagement-Lösung erhalten Sie bei:
<span style="font-weight: bold;">Hendrik Kellermeyer</span><br />Leiter Vertrieb<br />0 25 05-93 00-16<br /><link hkellermeyer@perbit.de - mail>hkellermeyer@perbit.de</link>
]]></content:encoded>
			<category>perbit.aktuell</category>
			
			
			<pubDate>Thu, 28 Apr 2011 17:29:00 +0200</pubDate>
			
		</item>
		
		<item>
			<title>perbit-Marktstudie: HR-Self-Services &amp; Prozessautomatisierung</title>
			<link>http://www.perbit.com/news/artikel/datum/2011/04/06/perbit-marktstudie-hr-self-services-prozessautomatisierung.htm</link>
			<description>In zunehmendem Maße sieht sich der HR-Bereich mit der Anforderung konfrontiert, sich als interner Dienstleistungs- und Business-Partner zu positionieren. Damit einher geht das Bestreben, die personalwirtschaftlichen Geschäftsabläufe effizienter und kundennäher zu gestalten.</description>
			<content:encoded><![CDATA[Die verstärkte Einbindung von Mitarbeitern und Führungskräften in Form von Self-Services sowie automatisierte HR-Prozesse bieten nicht nur die Möglichkeit, die Personalabteilung in administrativer Hinsicht zu entlasten. Darüber hinaus wird das Management auch bei strategischen Fragestellungen unterstützt.
Doch in welchem Umfang und in welcher Form finden HR-Self-Services sowie IT-Systeme zur HR-Prozessautomatisierung tatsächlich Anwendung? Inwieweit sind die Nutzenpotenziale und Erfolgsfaktoren in den Unternehmen bekannt? Um diese Fragen zu beantworten, hat die perbit Software GmbH unter wissenschaftlicher Begleitung durch die Hochschule RheinMain eine umfassende Marktstudie durchgeführt. 
Ziel der perbit-Studie „HR-Self-Services &amp; Prozessautomatisierung“ war es, Transparenz im deutschsprachigen Markt herzustellen. Insbesondere auch unter Einbeziehung des Mittelstands, zumal sich bisherige Studien zu diesem Thema, wenn überhaupt, vorrangig mit Großunternehmen beschäftigten. Die Befragung fand basierend auf einem standardisierten Online-Fragebogen im Herbst 2010 statt. Insgesamt beteiligten sich 420 Personalverantwortliche an der Studie.
Den Ergebnissen zufolge sind HR-Self-Services für Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Mehrheit der befragten Unternehmen schon recht gut etabliert: Über die Hälfte (57 Prozent) setzt sie bereits ein, und von jenen Unternehmen, die dies noch nicht tun, plant dies wiederum mehr als die Hälfte (58 Prozent) in naher Zukunft. Akzeptanz und Stellenwert von Manager- und Mitarbeiter-Self-Services werden durchweg als hoch eingeschätzt. Der Schwerpunkt im Einsatz liegt allerdings bislang eher noch auf administrativen Prozessen (Zeitwirtschaft, Reisemanagement). Gleichwohl lassen die Antworten einen Trend hin zur Nutzung auch für qualitative Prozesse etwa im Bereich des Talent Managements erkennen.
Nachholbedarf zeichnet sich im Hinblick auf die Automatisierung von HR-Prozessen ab. Zwar haben überraschend viele Unternehmen (75 Prozent) immerhin die wichtigsten Prozesse dokumentiert. Jedoch ist der Anteil, der dafür eine IT-mäßige Unterstützung in Form z.B. eines übergreifenden Business-Process-Management-Systems in Anspruch nimmt, mit rund einem Viertel (26 Prozent) vergleichsweise gering. Nichtsdestotrotz wird dem Thema HR-Prozessautomatisierung insgesamt eine hohe Bedeutung zugeschrieben. Die Mehrheit der Unternehmen, die bislang noch kein Prozessautomatisierungssystem im Einsatz hat, plant dies für die Zukunft (58 Prozent).
Interessierten Entscheidern im HR-Bereich liefert die perbit-Marktstudie „HR-Self Services &amp; Prozessautomatisierung“ neben wertvollen Anregungen zur Umsetzung eigener Lösungen eine nützliche Hilfestellung zur Einschätzung im Wettbewerbsvergleich. Die ausführlichen Studienergebnisse können kostenlos angefordert werden bei: 
Gabriele Hampel<br />Leiterin Marketing/PR<br /><link ghampel@perbit.de - mail>ghampel@perbit.de</link>
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			<pubDate>Wed, 06 Apr 2011 12:26:00 +0200</pubDate>
			
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