Künstliche Intelligenz im Personalbereich

Warum eine Studie zur Künstlichen Intelligenz (KI) speziell für den Personalbereich?

KI steckt in Deutschland noch in den Kinderschuhen. Anwendungsbereiche in der Dienstleistung sind schon gut implementiert, andere sind noch in der Entwicklung oder in der Anwendung ausbaufähig.

Angesichts eines potenziell breiten Anwendungsspektrums von KI im Personalwesen haben wir uns gefragt: Wie steht der Personalbereich zu den Einsatzmöglichkeiten einer KI in seinem eigenen Bereich und welche Auswirkungen werden erreicht oder erwartet? Haben die bisherigen Erfahrungen mit der Digitalisierung einen Einfluss auf die Einschätzung? Welche Erfordernisse sieht der Personalbereich für den Einsatz von KI? Des Weiteren ist der Zusammenhang mit der Aufgabenentwicklung und den Herausforderungen eines Personalbereichs spannend, der sich aufgrund veränderter Arbeitsbedingungen durch die Digitalisierung und den Einsatz von KI auf neue Anforderungen an die Personalarbeit einstellen muss.

Wir hoffen, dass die Ergebnisse unserer explorativen Studie Sie dabei unterstützen, Ihre eigenen Vorstellungen und Pläne zu Digitalisierung und KI konstruktiv zu überdenken.

Inhalte der Studie

1. Erfahrungen und Erwartungen von Organisationen und des Personalbereichs in der Digitalisierung
2. Auswirkungen der Digitalisierung in den Organisationen
3. Digitalisierung im Personalwesen notwendig bzw. wünschenswert
4. Einsatz von KI im Personalbereich
5. Attraktive KI-Anwendungen im Personalwesen
6. Auswirkungen der KI in den Organisationen
7. Welche Vorbereitungen zu KI sind bereits getroffen worden?
8. Abhängigkeiten für den Einsatz von KI-Funktionalitäten
9. Beratungsbedarf hinsichtlich der Digitalisierung oder KI