HR Self-Services

Mitarbeiter und Führungskräfte einbeziehen

Mit Self-Services werden alle Mitarbeiter und Führungskräfte in die HR-Arbeit mit einbezogen - rund um die Uhr und ohne Wartezeiten.

HR Self-Services im Überblick

Employee Self-Services (ESS)

Self-Service-Systeme für alle Mitarbeiter

Manager Self-Services (MSS)

Self-Service-Systeme für Führungskräfte

Funktionen von Self-Services

Beispiele für Self-Services:

  • Stammdatenaktualisierung
  • Abwesenheiten
  • Urlaubsanträge
  • Seminaranträge
  • Gehaltsabrechnungen
  • Zeiterfassung

Vorteile von Self-Services

  • Entlastung der Personalabteilung: Personaler werden von administrativen Aufgaben entbunden
  • Datenkonsistenz: Weniger Übertragungsfehler durch Selbsteingabe
  • Kosteneinsparung: Durch Automatisierung werden HR-Prozesse effizienter

Die freiwerdende Zeit können die Personalabteilungen für strategische Aufgaben und die persönliche Betreuung nutzen.

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