Bewerbermanagement

Alle Bewerberdaten im Blick

Im Recruiting gilt es, schnell und individuell zu reagieren. Die professionelle Lösung für das Bewerbermanagement hilft, alle Termine und aktuellen Bewerberdaten im Blick zu behalten.

Die Lösung für eine systematische Personalgewinnung

Ein professionelles Recruiting wird mehr und mehr zum Erfolgsfaktor für Unternehmen. Von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung gilt es, schnell und individuell zu agieren. Eine Software für das Bewerbermanagement trägt dazu bei, dass die Personalabteilung stets einen transparenten Überblick über den gesamten Prozess hat. Nichts entgeht dem System – weder Doppelbewerbungen noch fällige Termine.

Bewerbermanagement im Überblick

Schnell und fehlerlos zu neuen Mitarbeitern

Das Bewerbermanagement sorgt für einen schnellen und transparenten Prozess und erinnert automatisch an ausstehende Aktionen.

Alle Bewerberdaten im Blick

Die Software ermöglicht einen automatischen Profilabgleich, ein Kosten- und Mediencontrolling und erkennt Doppelbewerbungen.

Talente an das Unternehmen binden

Speichern Sie interessante Bewerber in der Datenbank bauen Sie damit einen Talentpool für künftige Stellenbesetzungen auf.

Der Rekrutierungsprozess vollständig abgebildet

Das Bewerbermanagement von perbit.insight bildet den Rekrutierungsprozess vollständig ab, optimiert ihn und schafft wertvolle Synergien. Brief-, E-Mail- und Online-Bewerbungen liegen in einem gemeinsamen Datenpool mit rollenbasiertem Zugriff für die Personalabteilung und die zuständigen Führungskräfte. Häufig wiederkehrende Bewerberkommunikationen wie Absagen oder Einladungen zum Vorstellungsgespräch werden über MS-Word automatisiert durchgeführt, ohne dabei ihre individuelle Note zu verlieren.

Schnell und ohne Fehler zum neuen Mitarbeiter

Die Software sorgt zudem dafür, dass nichts in Vergessenheit gerät. Sie arbeitet alle Schritte chronologisch ab und ermittelt automatisiert den aktuellen Stand des Vorgangs. So werden Verzögerungen – etwa beim Versenden von Eingangsbestätigungen – von Beginn an verhindert. Der gesamte Prozess wird dadurch erheblich beschleunigt und die Gefahr, gute Bewerber an den Wettbewerb zu verlieren, minimiert sich.

Den Stand der Dinge jederzeit im Blick

Gleichzeitig erhält die Personalabteilung einen transparenten Überblick über den gesamten Bewerbermanagement-Prozess. Ob es darum geht, Bewerberquoten zu ermitteln, einen automatischen Profilabgleich und ein Bewerber-Ranking zu generieren oder ein Kosten- und Mediencontrolling durchzuführen – das System garantiert einen schnellen Zugriff auf alle benötigten Daten. Die Software erkennt auch Doppelbewerbungen und gibt Einblick in Bewerbungshistorien.

Talente an das Unternehmen binden

Über die aktuellen Erfordernisse hinaus erweist sich das Bewerbermanagement als Software mit Langzeitgedächtnis: Interessante Bewerber bleiben in der Datenbank und bilden einen Bewerberpool für künftige Stellenbesetzungen. Das Bewerbermanagement ist als integrierte Gesamtlösung konzipiert und kann bei Einstellung eines Kandidaten die Stamm- und Qualifikationsdaten direkt an das Mitarbeiter- und Stellenmanagement von perbit.insight übermitteln.

Ihre Vorteile

  • Schnelle und individuelle Bewerberkommunikation
  • Mehr Transparenz über den gesamten Prozess
  • Schnellere Durchlaufzeiten der Bewerbungen
  • Kosten- und Mediencontrolling
  • Professionelles Arbeitgeberimage
  • Automatischer Profilabgleich und Bewerberranking

Leistungsmerkmale

  • Brief-, E-Mail- und Online-Bewerbungen in einem Datenpool
  • Rollenbasierter Zugriff
  • Automatisierte Terminüberwachung
  • Integration mit dem Mitarbeiter- und Stellenmanagement
  • Hinterlegung von Bewerberdokumenten
  • Übersicht über die Bewerbungshistorie
  • Interne Bewerbungen und Bewerberpool
  • Integrierter Statistikdesigner

Weitere perbit.insight Module

Mitarbeitermanagement

Dreh- und Angelpunkt des Mitarbeitermanagements ist eine Qualitätssteigerung in der Personalarbeit. Diese wird erreicht, indem zeitraubende Aufgaben automatisiert werden.

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Online-Stellenmarkt

Die meisten Bewerber gehen online auf Stellensuche. Ein Online-Stellenmarkt und ein Bewerbungsformular auf der Unternehmens-Webseite sind ein Muss für modernes Recruiting.

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Stellenmanagement

Schnell ändern sich die Zuständigkeiten im Unternehmen. Mit dem Stellenmanagement haben Personalmanager stets den Überblick über die Organisationsstruktur und die Stellenprofile.

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Seminarmanagement

Die Lösung hilft, den gesamten Prozess der Seminarplanung und -abwicklung zu optimieren und transparenter zu gestalten sowie den Administrationsaufwand deutlich zu reduzieren.

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Abwesenheitsmanagement

Ob Urlaub, Krankheit oder Weiterbildung – die Lösung gibt einen aktuellen Überblick über Abwesenheiten und ermöglicht Personalmanagern die statistische Auswertung von Fehlzeiten.

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Personalkostenmanager

Eine vorausschauende Personalkostenplanung befähigt Personalabteilungen dazu, die Kosten im Blick zu behalten und gegenüber dem Management die Bedeutung der HR-Funktion zu belegen.

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Performancemanager

Zielvereinbarungen sind ein effektives Führungsinstrument. Mit der Lösung setzen Personalmanager einen systematischen Prozess für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen in Gang.

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Elektronische Personalakte

Mit einer elektronischen Personalakte können Personalvorgänge weitaus effizienter als bisher bearbeitet werden. Wichtig dabei ist die Integration in das Personalmanagement-System.

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Demografiemanager

Alternde Belegschaften stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Lösung unterstützt bei der Anpassung an den demografischen Wandeln und ermittelt Zukunftsszenarien.

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Azubi-Management

Die Organisation der betrieblichen Ausbildung ist komplex. Die Lösung vereinfacht die Ausbildungsplanung, behält zentrale Lerninhalte im Blick und lässt kurzfristige Umplanungen zu.

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Prozessmanager

Wenn Unternehmen ihre Personalprozesse automatisieren, setzen sie ein enormes Wertschöpfungspotenzial frei. Sie beschleunigen Abläufe, erhöhen die Transparenz und Qualität.

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perbit.insight mobile

Die App für das Personalmanagement richtet sich insbesondere an Führungskräfte, die viel unterwegs sind. Auf dem iPhone oder iPad können sie personalwirtschaftliche Aufgaben erledigen.

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