Demografiemanager

Für zukunftssichere Planungen

Alternde Belegschaften stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Lösung unterstützt bei der Anpassung an den demografischen Wandeln und ermittelt Zukunftsszenarien.

Demografiemanager – für eine vorausschauende Personalstrategie

Belegschaften altern, die Ressourcen an verfügbaren Fach- und Führungskräften nehmen ab und gleichzeitig steigt die Lebensarbeitszeit. Der demografische Wandel stellt Personalmanagement und Organisationsentwicklung eines Unternehmens vor erhebliche Herausforderungen. Um Zukunftssicherheit zu erzielen, wird eine vorausschauende Personalstrategie benötigt, die den Faktor Demografie mit einbezieht.

Demografiemanager im Überblick

Demografie-Sicherheit für das Unternehmen

Ermitteln Sie den langfristigen Personalbedarf sowie Veränderungen in der Altersstruktur und bei Schlüsselqualifikationen.

Verschiedene Zukunftsszenarien durchspielen

Simulieren Sie mögliche Zukunftsszenarien und ermitteln Sie auf diese Weise die richtige zukünftige Personalstrategie.

Differenzierte Analysen für das Management

Über das HR Solution Center können Geschäftsführung und Management auf bedarfsgerecht aufbereitete Analysen zugreifen.

Für eine vorausschauende Personalstrategie

Ab wann die Folgen des demografischen Wandels für ein Unternehmen in vollem Ausmaß zu spüren sind, hängt von der individuellen Ausgangssituation ab. Aus diesem Grund empfiehlt sich eine detaillierte Analyse, die den mittel- und langfristigen Personalbedarf sowie Veränderungen in der Altersstruktur und bei Schlüsselqualifikationen ermittelt. Der perbit.insight Demografiemanager ermöglicht nicht nur detaillierte Analysen der Ist-Situation und das Erstellen möglicher Zukunftsszenarien, sondern hilft dem Unternehmen auch dabei, eine vorausschauende Personalstrategie zu entwickeln.

Einblick in verschiedene Zukunftsszenarien

Die Software unterstützt Unternehmen bei der bedarfsgerechten Anpassung auf den demografischen Wandel: In einem ersten Schritt bestimmt der Demografiemanager den Ist-Stand im Unternehmen, indem er die altersmäßige Zusammensetzung der Belegschaft ermittelt. Aufbauend auf diesen Daten werden in einem zweiten Schritt Hochrechnungen erstellt, die Potenziale und Risiken der demografiebedingten Veränderungen sichtbar machen. Dabei berücksichtigt die Software Faktoren wie das voraussichtliche Renteneintrittsalter, die Fluktuationsquote und künftige Azubiübernahmen. Im dritten Schritt ermöglicht die Software die Simulation möglicher Zukunftsszenarien und befähigt das Unternehmen somit zu einer zielgerichteten personalpolitischen Strategiefindung.

Differenzierte Analysen für das Management

Der Demografiemanager ist vollständig in perbit.insight integriert und greift auf die dort vorhandenen Daten zu. Die Anwender können ihre Auswertungen nach individuellen Anforderungen gestalten. Differenzierte Analysen sind für das ganze Unternehmen möglich sowie spezialisiert nach Organisationseinheiten, Standorten oder bestimmte Teilmengen der Beschäftigten. Zusammengeführt zu einem Demografie-Cockpit kann die Personalabteilung über das HR Solution Center bedarfsgerecht aufbereitete Analysen für Geschäftsführung und Management bereitstellen.

Ihre Vorteile

  • Bedarfsgerecht aufbereitete Analysen
  • Sicherheit für die strategische Personalplanung
  • Transparenz über Veränderungen in der Belegschaft
  • Differenzierte Aufschlüsselungen der Altersstrukturdaten
  • Ampelfunktion signalisiert Abweichungen und Veränderungen
  • Sichere Handhabung des Tools ohne größeren Schulungsaufwand

Leistungsmerkmale

  • Analyse der aktuellen Altersstruktur
  • Hochrechnung der Altersstruktur für bestimmte Zeitpunkte in der Zukunft
  • Berücksichtigungen von Schlüsselqualifikationen
  • Auswertungen nach individuellen Kriterien
  • Worst-Case- und Best-Case-Szenarien auf Knopfdruck
  • Anschauliche grafische Visualisierung
  • Integration von Geschäftsführung und Management über das HR Solution Center

Weitere perbit.insight Module

Mitarbeitermanagement

Dreh- und Angelpunkt des Mitarbeitermanagements ist eine Qualitätssteigerung in der Personalarbeit. Diese wird erreicht, indem zeitraubende Aufgaben automatisiert werden.

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Bewerbermanagement

Im Recruiting gilt es, schnell und individuell zu reagieren. Die professionelle Lösung für das Bewerbermanagement hilft, alle Termine und aktuellen Bewerberdaten im Blick zu behalten.

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Die meisten Bewerber gehen online auf Stellensuche. Ein Online-Stellenmarkt und ein Bewerbungsformular auf der Unternehmens-Webseite sind ein Muss für modernes Recruiting.

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Schnell ändern sich die Zuständigkeiten im Unternehmen. Mit dem Stellenmanagement haben Personalmanager stets den Überblick über die Organisationsstruktur und die Stellenprofile.

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Seminarmanagement

Die Lösung hilft, den gesamten Prozess der Seminarplanung und -abwicklung zu optimieren und transparenter zu gestalten sowie den Administrationsaufwand deutlich zu reduzieren.

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Abwesenheitsmanagement

Ob Urlaub, Krankheit oder Weiterbildung – die Lösung gibt einen aktuellen Überblick über Abwesenheiten und ermöglicht Personalmanagern die statistische Auswertung von Fehlzeiten.

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Personalkostenmanager

Eine vorausschauende Personalkostenplanung befähigt Personalabteilungen dazu, die Kosten im Blick zu behalten und gegenüber dem Management die Bedeutung der HR-Funktion zu belegen.

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Performancemanager

Zielvereinbarungen sind ein effektives Führungsinstrument. Mit der Lösung setzen Personalmanager einen systematischen Prozess für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen in Gang.

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Elektronische Personalakte

Mit einer elektronischen Personalakte können Personalvorgänge weitaus effizienter als bisher bearbeitet werden. Wichtig dabei ist die Integration in das Personalmanagement-System.

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Prozessmanager

Wenn Unternehmen ihre Personalprozesse automatisieren, setzen sie ein enormes Wertschöpfungspotenzial frei. Sie beschleunigen Abläufe, erhöhen die Transparenz und Qualität.

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perbit.insight mobile

Die App für das Personalmanagement richtet sich insbesondere an Führungskräfte, die viel unterwegs sind. Auf dem iPhone oder iPad können sie personalwirtschaftliche Aufgaben erledigen.

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