Demografiemanager

Belegschaften altern, die Ressourcen an verfügbaren Fach- und Führungskräften nehmen ab und gleichzeitig steigt die Lebensarbeitszeit. Der demografische Wandel stellt Personalmanagement und Organisationsentwicklung eines Unternehmens vor erhebliche Herausforderungen. Um Zukunftssicherheit zu erzielen, wird eine vorausschauende Personalstrategie benötigt, die den Faktor Demografie mit einbezieht.

Dass die meisten Unternehmen Nachholbedarf in Sachen Demografiemanagement haben und  der demografische Wandel oft unterschätzt wird, erläutern wir in unserem Blogbeitrag.

Ab wann die Folgen des demografischen Wandels für ein Unternehmen in vollem Ausmaß zu spüren sind, hängt von der individuellen Ausgangssituation ab. Aus diesem Grund empfiehlt sich eine detaillierte Analyse, die den mittel- und langfristigen Personalbedarf sowie Veränderungen in der Altersstruktur und bei Schlüsselqualifikationen ermittelt. Der perbit.insight Demografiemanager ermöglicht nicht nur detaillierte Analysen der Ist-Situation und das Erstellen möglicher Zukunftsszenarien, sondern hilft dem Unternehmen auch dabei, eine vorausschauende Personalstrategie zu entwickeln.

Die Software unterstützt Unternehmen bei der bedarfsgerechten Anpassung auf den demografischen Wandel: In einem ersten Schritt bestimmt der Demografiemanager den Ist-Stand im Unternehmen, indem er die altersmäßige Zusammensetzung der Belegschaft ermittelt. Aufbauend auf diesen Daten werden in einem zweiten Schritt Hochrechnungen erstellt, die Potenziale und Risiken der demografiebedingten Veränderungen sichtbar machen. Dabei berücksichtigt die Software Faktoren wie das voraussichtliche Renteneintrittsalter, die Fluktuationsquote und künftige Azubiübernahmen. Im dritten Schritt ermöglicht die Software die Simulation möglicher Zukunftsszenarien und befähigt das Unternehmen somit zu einer zielgerichteten personalpolitischen Strategiefindung.

Der Demografiemanager ist vollständig in perbit.insight integriert und greift auf die dort vorhandenen Daten zu. Die Anwender können ihre Auswertungen nach individuellen Anforderungen gestalten. Differenzierte Analysen sind für das ganze Unternehmen möglich sowie spezialisiert nach Organisationseinheiten, Standorten oder bestimmte Teilmengen der Beschäftigten. Zusammengeführt zu einem Demografie-Cockpit kann die Personalabteilung über das HR Solution Center bedarfsgerecht aufbereitete Analysen für Geschäftsführung und Management bereitstellen.