Mitarbeitermanagement

Mitarbeitermanagement ist deutlich mehr als bloße Mitarbeiterverwaltung. Vielmehr stellt es eine komplexe Führungsaufgabe dar, die zugleich administrative, qualitative und strategische Aspekte beinhaltet. Dreh- und Angelpunkt des Mitarbeitermanagements ist eine Qualitätssteigerung in der Personalarbeit. Diese wird erreicht, indem zeitraubende Aufgaben automatisiert werden und somit Freiräume für qualitative Personalarbeit entstehen.

Konsistente Personaldaten bilden die grundlegende Voraussetzung für eine qualitative und effiziente Personalarbeit. Das Mitarbeitermanagement von perbit.insight bündelt alle wichtigen HR-Daten in einem zentralen Datenpool und erlaubt Personalabteilung und Management einen rollenbasierten Zugriff auf die für sie relevanten Informationen und Funktionen. Über das intuitiv bedienbare HR Solution Center erhalten Personalleiter, -entwickler, -referenten und Geschäftsführer Einblick in die gleichen, stets aktuellen Daten.

Die klassischen Aufgaben der Mitarbeiterverwaltung können für jedes Unternehmen individuell abgebildet werden. Bereits in ihrer Standardeinstellung führt die Software Stammdaten, Informationen zur Entgelt- und Personalentwicklung sowie zum Skill-Management zusammen. Darüber hinaus ist das Mitarbeitermanagement schnell und unkompliziert um individuelle Datenbereiche erweiterbar – von Mitarbeitergesprächen bis zu Zielvereinbarungen, von der Altersversorgung bis zum Talentmanagement.

Die Anwender bestimmen, welche Kennzahlen ermittelt werden und wie der Ablauf einer Abfrage verlaufen soll. Individualität kennzeichnet auch die Benutzeroberfläche. Sie ist an das Corporate Design des Unternehmens anpassbar und hält alle Möglichkeiten einer modernen Web-Applikation bereit.

Mit seinem integrierten List- und Statistikdesigner sowie einer automatisierten Termin- und Aufgabenüberwachung sorgt das Mitarbeitermanagement von perbit.insight für ein effizientes HR-Management, reduziert den Aufwand für die Mitarbeiterverwaltung deutlich und setzt Kapazitäten für qualitative Ansätze frei.

So hat die Peronalabteilung beispielsweise mit dem Onboarding-Prozess in perbit.insight alle Aktivitäten des Mitarbeitereintritts im Blick und sieht, welche Aufgaben noch offen sind. Alle Aufgaben werden fristgerecht erledigt und die Mitarbeiter optimal betreut.