Online-Stellenmarkt

Recruiting ohne Medienbrüche

Die meisten Bewerber gehen online auf Stellensuche. Ein Online-Stellenmarkt und ein Bewerbungsformular auf der Unternehmens-Webseite sind ein Muss für modernes Recruiting.

Online-Stellenmarkt – Recruiting ohne Medienbrüche

Das Internet gilt heute als der wichtigste Kanal für die Personalgewinnung. Spezialisierte Fachkräfte und engagierte Berufsstarter gehen bevorzugt online auf Stellensuche. Ein Online-Stellenmarkt auf der firmeneigenen Webseite ist deshalb ein Muss für einen attraktiven Arbeitgeber. Die Software stellt außerdem ein Online-Formular für strukturierte Bewerbungen bereit und erlaubt einen Recruitingprozess ohne Medienbrüche.

Online-Stellenmarkt im Überblick

Der Stellenmarkt für die eigene Webseite

Veröffentlichen Sie Ihre Vakanzen automatisch auf Ihrer Webseite und ermöglichen Sie eine Bewerbung per Online-Formular.

Die Bewerbung so leicht wie möglich gestalten

Eine Schnittstelle zu den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn macht ein automatisiertes Ausfüllen des Online-Formulars möglich.

Unterstützung bei der Bewerberauswahl

Ein automatischer Abgleich von Stellen- und Bewerberprofilen erleichtert die Auswahl der am besten passenden Bewerber.

Stellenmarkt auf der eigenen Webseite

Mit dem Online-Stellenmarkt von perbit.insight können Unternehmen ihre offenen Stellen automatisch auf der firmeneigenen Webseite veröffentlichen und die Interessenten können sich unkompliziert über ein strukturiertes Online-Formular bewerben. Eine Schnittstelle zu den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn macht es darüber hinaus möglich, dass Bewerber ihre dort aufgeführten Daten direkt in das Bewerbungsformular übernehmen. Damit die gesuchten Fach- und Führungskräfte möglichst wenig Aufwand bei der Bewerbung haben, kann auch eine semantische Lebenslaufanalyse eingesetzt werden. Mit dieser werden Daten aus PDF-Lebensläufen automatisch übernommen – die Zustimmung der Bewerber vorausgesetzt.

Offene Stellen automatisch veröffentlicht

Wenn Unternehmen den Online-Stellenmarkt auf ihre Webseite integrieren, können sie je nach Bedarf zwischen verschiedenen Ausbaustufen wählen. Die Software eignet sich gut für kleinere und mittlere Unternehmen, da die Veröffentlichung der Vakanzen weitestgehend automatisiert erfolgt – das gilt nicht nur für die eigene Karriere-Webseite, sondern auch für externe Stellenmärkte. Ein integrierter Anzeigenmanager spart Zeit und Kosten beim Erstellen und Platzieren der Inserate und gewähreistet ein aussagekräftiges Mediencontrolling.

Online-Bewerbungen ohne Medienbrüche

Der Online-Stellenmarkt ist im Corporate Design des Unternehmens gestaltet und steht als ASP-Lösung (Application Service Providing) zur Verfügung. In Kombination mit dem Bewerbermanagement von perbit.insight eröffnen sich die Vorteile eines durchgängigen elektronischen Datenflusses. Einerseits werden die Stellungsausschreibungsdaten aus dem Bewerbermanagement automatisiert zum Online-Stellenmarkt übertragen, andererseits fließen die dort eingehenden Bewerberdaten ohne Medienbrüche in das Bewerbermanagement ein. Ein manuelles Erfassen entfällt.

Unterstützung bei der Bewerberauswahl

Ein weiterer Pluspunkt des integrierten Gesamtsystems: Ein automatisierter Abgleich von Stellen- und Kompetenzprofilen erleichtert die Auswahl passender Bewerber und ermöglicht das Erstellen einer unternehmenseigenen Bewerberdatenbank.

Ihre Vorteile

  • Professionelle Arbeitgeberpräsentation
  • Übersicht über alle offenen Stellen
  • Bewerber pflegen ihre Daten selbst ein
  • Kaum Erfassungsaufwand für Personaler oder Bewerber
  • Durchgängiger elektronischer Datenfluss ohne Medienbrüche
  • ASP-Lösung für niedrige Administrationskosten
  • Aufbau eines Bewerberpools

Leistungsmerkmale

  • Automatisierte Veröffentlichung der Vakanzen
  • Anbindung externer Stellenmärkte
  • Online-Bewerbungsformular, Abbildung verschiedener Bewerbergruppen
  • Berücksichtigung von Initiativbewerbungen
  • Gestaltung Corporate Design
  • Anbindung an das Bewerbermanagement
  • Schnittstellen zu Xing und LinkedIn
  • Semantische Lebenslaufanalyse

Weitere perbit.insight Module

Mitarbeitermanagement

Dreh- und Angelpunkt des Mitarbeitermanagements ist eine Qualitätssteigerung in der Personalarbeit. Diese wird erreicht, indem zeitraubende Aufgaben automatisiert werden.

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Bewerbermanagement

Im Recruiting gilt es, schnell und individuell zu reagieren. Die professionelle Lösung für das Bewerbermanagement hilft, alle Termine und aktuellen Bewerberdaten im Blick zu behalten.

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Stellenmanagement

Schnell ändern sich die Zuständigkeiten im Unternehmen. Mit dem Stellenmanagement haben Personalmanager stets den Überblick über die Organisationsstruktur und die Stellenprofile.

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Seminarmanagement

Die Lösung hilft, den gesamten Prozess der Seminarplanung und -abwicklung zu optimieren und transparenter zu gestalten sowie den Administrationsaufwand deutlich zu reduzieren.

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Abwesenheitsmanagement

Ob Urlaub, Krankheit oder Weiterbildung – die Lösung gibt einen aktuellen Überblick über Abwesenheiten und ermöglicht Personalmanagern die statistische Auswertung von Fehlzeiten.

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Personalkostenmanager

Eine vorausschauende Personalkostenplanung befähigt Personalabteilungen dazu, die Kosten im Blick zu behalten und gegenüber dem Management die Bedeutung der HR-Funktion zu belegen.

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Performancemanager

Zielvereinbarungen sind ein effektives Führungsinstrument. Mit der Lösung setzen Personalmanager einen systematischen Prozess für Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen in Gang.

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Elektronische Personalakte

Mit einer elektronischen Personalakte können Personalvorgänge weitaus effizienter als bisher bearbeitet werden. Wichtig dabei ist die Integration in das Personalmanagement-System.

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Demografiemanager

Alternde Belegschaften stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Die Lösung unterstützt bei der Anpassung an den demografischen Wandeln und ermittelt Zukunftsszenarien.

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Azubi-Management

Die Organisation der betrieblichen Ausbildung ist komplex. Die Lösung vereinfacht die Ausbildungsplanung, behält zentrale Lerninhalte im Blick und lässt kurzfristige Umplanungen zu.

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Prozessmanager

Wenn Unternehmen ihre Personalprozesse automatisieren, setzen sie ein enormes Wertschöpfungspotenzial frei. Sie beschleunigen Abläufe, erhöhen die Transparenz und Qualität.

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perbit.insight mobile

Die App für das Personalmanagement richtet sich insbesondere an Führungskräfte, die viel unterwegs sind. Auf dem iPhone oder iPad können sie personalwirtschaftliche Aufgaben erledigen.

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