Flexible Lösung für Unternehmen aller Größen und Branchen
Bei der Integration des Online-Stellenmarktes in die eigene Website kann je nach Bedarf zwischen verschiedenen Ausbaustufen gewählt werden. So lassen sich für verschiedene Bewerbergruppen speziell abgestimmte Online-Formulare generieren, z. B. für Auszubildende, Praktikanten, Fach- und Führungskräfte. Darüber hinaus bietet sich die Option eines automatisierten Postings von Stellenanzeigen in Jobbörsen an. Eine integrierte Multiposting-Funktion sorgt auch hierbei für ein vereinfachtes Handling, spart Zeit und Kosten bei der Inserateerstellung und –disposition und gewährleistet ein optimiertes Mediencontrolling.
Weshalb der Online-Stellenmarkt auf der eigenen Karriereseite an Bedeutung gewinnt und wie du deine Karriereseite optimierst und stets aktuell hältst, erfährst du in unserem Blogbeitrag.
