Online-Stellenmarkt

Das Internet gilt heute als der wichtigste Kanal für die Personalgewinnung. Spezialisierte Fachkräfte und engagierte Berufsstarter gehen bevorzugt online auf Stellensuche. Ein Online-Stellenmarkt auf der firmeneigenen Webseite ist deshalb ein Muss für einen attraktiven Arbeitgeber. Die Software stellt außerdem ein Online-Formular für strukturierte Bewerbungen bereit und erlaubt einen Recruitingprozess ohne Medienbrüche.

Mit dem Online-Stellenmarkt von perbit.insight können Unternehmen ihre offenen Stellen automatisch auf der firmeneigenen Webseite veröffentlichen und die Interessenten können sich unkompliziert über ein strukturiertes Online-Formular bewerben. Eine Schnittstelle zu den Business-Netzwerken Xing und LinkedIn macht es darüber hinaus möglich, dass Bewerber ihre dort aufgeführten Daten direkt in das Bewerbungsformular übernehmen. Damit die gesuchten Fach- und Führungskräfte möglichst wenig Aufwand bei der Bewerbung haben, kann auch eine semantische Lebenslaufanalyse eingesetzt werden. Mit dieser werden Daten aus PDF-Lebensläufen automatisch übernommen – die Zustimmung der Bewerber vorausgesetzt.

Wenn Unternehmen den Online-Stellenmarkt auf ihre Webseite integrieren, können sie je nach Bedarf zwischen verschiedenen Ausbaustufen wählen. Die Software eignet sich gut für kleinere und mittlere Unternehmen, da die Veröffentlichung der Vakanzen weitestgehend automatisiert erfolgt – das gilt nicht nur für die eigene Karriere-Webseite, sondern auch für externe Stellenmärkte. Ein integrierter Anzeigenmanager spart Zeit und Kosten beim Erstellen und Platzieren der Inserate und gewähreistet ein aussagekräftiges Mediencontrolling.

Der Online-Stellenmarkt ist im Corporate Design des Unternehmens gestaltet und steht als ASP-Lösung (Application Service Providing) zur Verfügung. In Kombination mit dem Bewerbermanagement von perbit.insight eröffnen sich die Vorteile eines durchgängigen elektronischen Datenflusses. Einerseits werden die Stellungsausschreibungsdaten aus dem Bewerbermanagement automatisiert zum Online-Stellenmarkt übertragen, andererseits fließen die dort eingehenden Bewerberdaten ohne Medienbrüche in das Bewerbermanagement ein. Ein manuelles Erfassen entfällt.

Ein weiterer Pluspunkt des integrierten Gesamtsystems: Ein automatisierter Abgleich von Stellen- und Kompetenzprofilen erleichtert die Auswahl passender Bewerber und ermöglicht das Erstellen einer unternehmenseigenen Bewerberdatenbank.