HR Identity - Gestalten Sie die Persönlichkeit Ihrer Personalarbeit

Personalmanager stehen heute vor der Frage, wie sie den Weg in Richtung HR 4.0 und Digitalisierung einschlagen können. Doch dabei bleibt oft die Kontinuität der Personalarbeit auf der Strecke. Eine Lösung verspricht „HR Identity“: Mit einer Software, die sich evolutionär an neue Bedürfnisse anpasst, können Personaler die Kontinuität wahren und sich gleichzeitig zukunftssicher aufstellen.

 

Häufig fehlt Personalmanagern die Zeit, sich auf die strategische Weiterentwicklung ihrer Personalarbeit einzulassen. Gerade in kleineren Unternehmen, in denen noch keine automatisierten HR-Prozesse vorliegen, sind die Personaler vielfach mit administrativen, immer wiederkehrenden Aufgaben beschäftigt. Freiräume für neue Ideen und Arbeitsweisen können sie durch den Einsatz einer Einstiegssoftware erhalten. Durch zügige Erfolge bei diesem schnellen Start in die digitalisierte HR-Welt kommen sie letztlich schneller zu ihrem Ziel.

Mit einer Software, die sich evolutionär an die Bedürfnisse des Unternehmens anpasst, können Personalmanager die Identität ihrer HR-Arbeit wahren und zugleich fit für die Zukunft werden. perbit ermöglicht diese schrittweise und bedarfsgerechte Anpassung durch seine einzigartigen Upgrade-Möglichkeiten: Mit perbit.insight base gelingt Unternehmen der schnelle Einstieg in qualitative, automatisierte HR-Arbeit. Erweitern sich die Anforderungen an die Software, ist ein unkomplizierter Eintritt in die individualisierte HR-Welt von perbit.insight möglich. Den Aufstieg in die mobile Zukunft ermöglicht perbit.insight mobile, das ortsunabhängig von iPhones und iPads zu bedienen ist.

Doch weshalb sollten Personalmanager Wert auf HR Identity legen? Die Antwort ist ganz einfach: Wenn sie keine Identitätsarbeit leisten, entsteht Identität von allein – und nicht immer in der gewünschten Ausprägung. Um die Qualität der Personalarbeit zu gewährleisten, gilt es, die eigene HR Identity zu gestalten. Das Selbstbild des Personalmanagements steht dabei immer im Wechselspiel mit der Wahrnehmung durch seine Umwelt. Gerade in dynamischen Zeiten, in denen alles im Fluss ist, ist es für HR wichtig, Identitätsarbeit zu leisten, sich als Gestalter zu positionieren sowie einen Mehrwert für die internen und externen Kunden zu schaffen.

Drei kleine Beispiele: Wenn die HR-Mitarbeiter durch die Einführung einer Personalsoftware administrative Aufgaben automatisieren und die dadurch gewonnene Zeit für den Dialog mit den Mitarbeitern nutzen, fördert dies die Identifizierung der internen Kunden mit dem HR-Bereich. Self-Service-Möglichkeiten ermöglichen Mitarbeitern, selbstorganisiert und eigenverantwortlich zu arbeiten und tragen somit auch zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Externen Kunden, beispielsweise Bewerbern oder Kandidaten im Talentpool, signalisieren Personalmanager mit reibungslosen digitalen Prozessen und guter Erreichbarkeit einen unverwechselbaren Kommunikationscharakter.

Gestalten auch Sie Ihre HR Identity! HR Identity macht einerseits deutlich, wie unverwechselbar und besonders Ihre HR-Arbeit ist. Andererseits ist sie entscheidend für Kontinuität und Zukunftssicherheit, Greifbarkeit und Persönlichkeit der Personalarbeit in Ihrem Unternehmen.

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