Die perbit Software GmbH

Der Spezialist für HR-Software

Professionalität, Fairness und Wertschätzung prägen die Arbeit bei perbit

Unternehmenskultur

An erster Stelle steht der Mensch. Integrität gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Partnern steht bei perbit im Mittelpunkt und wird nach innen und außen gelebt. Professionell, glaubwürdig und verlässlich, persönlich, freundlich und hilfsbereit – diese Eigenschaften zeichnen perbit aus.

Kompetenz in der Sache und Begeisterung für die Sache eint dieses motivierte Team, das Kundennähe wörtlich nimmt. Sie zeigt sich im lebendigen Dialog: Beraterkontakte, Arbeitskreise und Anwendertreffen tragen dazu bei, Kunden und ihre Wünsche in die Produktentwicklung aktiv einzubinden.

Balance von Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen

Die Balance von Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbelangen ist das Resultat eines offenen Klimas und modernen Personalmanagements: Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, flexible Arbeitszeitmodelle, ein variables Vergütungssystem und Gesundheitsförderung sind selbstverständlich – engagierte Mitarbeiter, eine geringe Fluktuation und hohe Produktqualität die überzeugenden Resultate.

perbit übernimmt gesellschaftliche Verantwortung. Diese ist in den innerbetrieblichen Strukturen fest verankert: perbit bildet aus, schätzt die Leistungen erfahrener Wiedereinsteiger und fördert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Über die Unternehmensgrenze hinweg engagiert sich perbit auf den Gebieten Social Sponsoring und Kulturförderung.

Work-Life-Balance

„We are family“ – eine familienfreundliche Personalpolitik ist bei der perbit Software GmbH mehr als nur ein Schlagwort. Sie ist tragender Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur und beruht auf konkreten Maßnahmen, die beispielhaft sind. Die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind bei perbit fest verankert in einer Unternehmensstrategie, die auf eine tragfähige Balance zwischen Unternehmenszielen und Mitarbeiterinteressen zielt.

Den idealen Rahmen dafür bilden flache Hierarchien und ein offenes, partnerschaftliches Klima, in dem die soziale Verantwortung für andere selbstverständlich ist. Dazu zählt insbesondere die Rücksichtnahme auf die familiäre Situation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Statt Anwesenheitskontrolle per Zeiterfassung gilt für alle Beschäftigten Vertrauensarbeitszeit, die ergebnisorientiert gestaltet ist und auf Zeitautonomie setzt.

Eltern erhalten die Möglichkeit, ihre Arbeit flexibel zu gestalten, in Teilzeit oder vom Home Office aus. Dabei wird Elternzeit auch von Führungskräften in Anspruch genommen. Zu den vielfältigen familienfreundlichen Angeboten bei perbit zählen unter anderem Kinderbetreuungszuschüsse, individuelle Dienstwagenregelungen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder spezielle Hilfen im Umgang mit pflegebedürftigen Angehörigen.

Für den Vorbildcharakter seiner familienfreundlichen Personalpolitik wurde perbit mehrfach ausgezeichnet. Mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung haben die umgesetzten Maßnahmen bereits 2005 ein renommiertes Gütesiegel erhalten. Inzwischen erfreut sich das Audit zunehmender Resonanz bei Unternehmen, die erkannt haben, dass Familienfreundlichkeit eine lohnende Investition in die Zukunft ist.

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